单位犯罪的构成条件如下： 1、主体必须是公司、企业、事业单位、机关、团体； 2、客观要件包括单位犯罪客体和单位犯罪客观方面两部分； 3、主观要件主要是指单位犯罪故意、过失和目的； 4、单位犯罪的危害行为目前只存在作为和不作为两种形式。 【法律依据】 《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责
克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据】根据《对＜工资支
用人单位招用劳动者时不能采取以下行为： （1）扣押劳动者身份证或其他证件； （2）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。 【法律依据】《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位解除劳动合同是否有赔偿需要看用人单位解除劳动合同的方式是否合法，如果用人单位解除劳动合同不符合法律的规定需要向劳动者支付经济补偿金。 违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
单位指令冒险作业员工有权拒绝。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
单位犯罪实行单罚制的单位有：公司、企业、事业单位、机关、团体。 单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或这由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。 【法律依据】根据《刑法》第一百三十七条，建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准； 造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚
纯正的单位犯罪是： 1、工程重大安全事故罪主体是特殊主体，即建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位； 2、逃汇罪的主体是特殊主体，只能是单位； 3、扰乱市场秩序罪特殊主体的有虚假广告罪、串通投标罪； 4、强迫职工劳动罪主体是特殊主体，即用人单位； 5、采集、供应血液、制作、供应血液制品事故罪的主体是特殊主体，只能是有资格从事血液制品生产经营活动的单位等。
用人单位可以在试用期内解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他
用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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