与单位签订劳动合同的误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。
单位在下列情况下可辞退员工： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 三、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 四、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
单位被害人的诉讼主体资格我国《刑事诉讼法》将被害人确立为当事人，并赋予其一系列的诉讼权利。这既适用于自然人被害人，也应适用于单位被害人。换言之，作为被害人的单位在公诉案件诉讼程序中应与自然人被害人一样，拥有诉讼主体的资格，成为案件的当事人。
在单位干了8年被辞退，分以下情形处理：属于过失性辞退的，依法办理离职手续；属于无过失性辞退的，要求单位支付8个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，要求单位继续履行劳动合同或者支付16个月工资的赔偿金。
1、劳动者可以通过与用人单位协商、 2、申请劳动仲裁。 3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
单位压工资不给，员工维权的方式有： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 3、劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下： 1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
1、劳动仲裁后公司不给钱可以申请法院强制执行； 2、仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 3、申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
单位降薪是否违法取决于降薪的具体情况和是否符合相关的法律法规。用人单位调整员工的工资待遇必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
刑事自诉的主体不可以是单位。刑事自诉案件主体一般为有责任能力的公民，在其合法权益遭到损害后，可以成为刑事自诉案件的主体。刑事自诉是指被害人、被害人的法定代理人、近亲属为了追究被告人的刑事责任而直接向人民法院提起的诉讼。
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