与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。 在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
单位集资房是没有土地使用证的，因为集资房也属于经济适用房的住房范围，属政策性住房，是企事业单位为了解决内部职工的住房问题； 以拥有的划拨土地建设按成本价出售给内部职工的房屋，单位集资房本身就不能自由的在市场上进行流通，企业职工没有完全的产权的。 《经济适用住房管理办法》第三十条规定，经济适用住房购房人拥有有限产权。 购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因
收货单位员工代签字，是具有法律效力的。 收货人为收货单位普通员工，是否获得收货授权无法明确，但根据交易习惯足以认定双方交易都未指明签收人； 而由收货单位不同员工签收货物的行为已为收货单位认可，可以推定该员工已经获得签收授权，表见代理成立。 《民法总则》第一百七十二条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为
单位犯罪怎么认定： 1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。 2、单位犯罪必须是在单位意志支配下由单位内部成员实施的犯罪，必须经单位集体研究决定或由其负责人员决定实施。 3、单位犯罪必须由刑法分则条文明确规定。 【法律依据】 《刑法》第二百二十九条，提供虚假证明文件罪， 承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意
用人单位不按时发放工资。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位能辞退严重违纪员工。 以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件： 1、应有规章制度作为依据。 2、规章制度制定完毕后，要使其发生效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。 3、应有证明员工严重违纪的证据。 【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数是采取两罚制，也就是对单位处以罚金刑，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以自由刑或罚金和没收财产。 处罚原则： （1）单位犯罪的两罚制。 （2）单位犯罪的单罚制。 【法律依据】 《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的后果根据《违反劳动法行政处罚办法》第四条的规定：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 第五条，用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚
单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
员工辞职跳槽，用人单位扣留档案可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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