工伤认定后用工单位不配合后续手续的，劳动者可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果即可以主张工伤待遇。 【法律依据】《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损害的要赔偿。 【法律依据】《劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位停业属于《劳动合同法》中规定的动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，所以此时与劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付代通知金。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者解除劳动合同的情形是用人单位不能拒绝的有劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
单位构成合同诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直法接责任人员进行处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 【法律依据】 《刑法》规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者
污染环境罪的单位犯罪认定是由单位进行了污染环境罪的犯罪事实的，需要对单位的直接主管人员和其它责任人进行追责，具体情况下，一般是对法人进行处理，具体情况应当结合实际情况进行判罚。 【法律依据】 《刑法》第三百三十八条，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严
单位违法招用童工罚款：招用从事营利性生产经营的，每招用一名则在600-1200元之间进行罚款，从事家庭服务性劳动的话，则每招用一名童工就是在300-600元之间罚款。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
没有签劳动合同离职单位不发工资可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位
用人单位裁员的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动
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