用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在
单位开除劳动者劳动合同签了有赔偿吗: 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条规定，终止劳动合同的补偿具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算
单位解除劳动合同后不去当地劳动部门备案是可以的。劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。 【法律依据】 《关于建立劳动用工备案制度的通知》第四条，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内
劳动者违约需要赔偿单位的损失如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 【法律依据】 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第90条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
单位拖欠劳动报酬的，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉，劳动者可以向单位要求赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
按照劳动合同法39条解除劳动关系的情况有: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情
交通事故工伤认定后单位不出医药费，可以要求单位垫付。《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当
新单位入职需要的材料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位需要准备的工伤认定证明材料： 1、工伤认定申请表（收原件）； 2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（收复印件，验原件）； 3、医疗机构出具的受伤后首诊病历及诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（收复印件，验原件）； 4、受伤害职工的身份证（验原件）； 5、受伤职工的考勤记录卡（考勤表）（收复印件，验原件）； 6
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
