用人单位解除劳动合同赔偿的条件： （1）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （2）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的； （3）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （
公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； （2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位犯罪中的单位是指实施了依法应当承担刑事责任的危害社会的行为的公司、企业、事业单位、机关、团体。 【法律依据】 《刑法》第31条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
《刑法》中规定的单位犯罪存在于： 1、危害国家安全罪。 2、危害公共安全罪。 3、破坏社会主义市场经济秩序罪。 4、侵犯公民人身权利、民主权利罪。 5、扰乱社会管理秩序罪。 6、危害国防利益犯罪。 【法律依据】 《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规
法律规定单位能构成诈骗罪。单位不属于普通诈骗罪的犯罪主体。但根据《中华人民共和国刑法》的规定，可以构成集资诈骗罪、票据诈骗罪、金融凭证诈骗罪、信用证诈骗罪、保险诈骗罪等金融诈骗罪。 【法律依据】 《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有
单位犯罪过失没有具体的依据，一般情况下是单位的领导人员在制定某项决策的时候，结果是造成了国有资产的大量流失，可能在资本运作过程当中某些后果是先前没有预料到的，可以算单位犯罪的过失。 【法律依据】 《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
刑事诉讼法单位判决书： 一、被告单位被告人； 二、诉讼代表人； 三、概述检察院指控的基本内容； 四、写明被告人的供述、辩解和辩护人辩护的要点； 五、详写法院认定的事实、情节和证据； 六、写明判决结果。
单位受贿罪的司法解释： 最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》（1999.9.9 高检发释字〔1999〕2号），索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位受贿罪。 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位受贿罪追究刑事责任。
单位自首的认定不包含自动投案的规定是：单位犯罪以后，其直接负责的主管人员或者经授权的其他直接责任人员自动投案、如实供述单位犯罪的事实，应当认定单位自首。 【法律依据】 《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
单位犯罪的处罚： 1、单位犯罪的两罚制。 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 2、单位犯罪的单罚制。 刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。 单位犯罪处罚的相关规定： 《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和
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