疫情期间单位不发工资，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。。根据规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮
一、离职后，不准转移社保的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。二、法律依据：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等
一、在试用期被证明不符合录用条件的二、严重违反用人单位的规章制度的三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七
单位应支付补偿金的情形包括以下方面：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉
用人单位未按规定提出工伤认定申请应该由当事人自己提出申请，用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
工伤职工自愿解除劳动关系没有经济补偿。但如果单位存在过错，单位应该支付经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向
【法律意见】判决书生效一个月后1、根据《监狱法》第40条的规定。2、罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。3、罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。
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