根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，《劳动合同法》第十七条第七
下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在
用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国《劳动合同法》第三十四条明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人
自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建
非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患
用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一
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