单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
养老金不需要缴纳，养老保险费才需要缴纳。养老保险费缴纳比例各地各地不一，一般为单位20%，个人8%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
工伤期间单位拒付工资的维权指引 一、明确结论 工伤单位拒付工资的，劳动者可主张停工留薪期全额工资（原工资福利待遇不变）。维权步骤为：协商→劳动监察投诉→劳动仲裁→诉讼→强制执行。若单位拒绝履行义务，最高可追究其拖欠工资的赔偿责任。 二、法律依据与处理流程 1. 法律依据 《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（最长12个月，经批准可延长12个月）； 《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。
1、根据法律规定，挪用资金罪数额标准为以挪用资六万元为“数额较大”的起点，以挪用资金六百万元为“数额巨大”的起点。 2、挪用资金罪，根据我国《刑法》和有关司法解释规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。 3、本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出来的财产。本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。本罪在主观方面只
不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。 如果职工的伤害事故不能认定工伤，单位还可以承担人身损害赔偿责任。 工伤不需要劳动局承认，工伤应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不起诉决定书不一定要送达单位。不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。对于公安机关移送起诉的案件，人民检察院决定不起诉的，应当将不起诉决定书送达公安机关。
公务员出轨不一定会被开除公职。 公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。 即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分； 违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、可以找一家社保代理机构，让社保代理帮你缴纳保险，所有五险费用全部由个人承担，每个月还要承担额外一些代理费。 2、自己去社保局缴纳社保，不过个人只能缴纳养老保险和医疗保险。但找社保代理机构一定要审查资质。
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