施工单位拖欠工资，劳动者可以先与单位协商索要工资；协商不成劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁《劳动法》第五条：发生劳
与用工单位发生纠纷，当事人可以选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保
你可以向上级主管部门反应情况，劳动争议案件先申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可提起诉讼。有权做。劳动鉴定委员会对劳动者劳动能力、伤残程度的鉴定结果肯定会告诉劳动者
首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
如果劳动者与用人单位解除劳动关系是符合国家法律规定的，用人单位应当协助劳动者办理离职手续，并将档案转出。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
您好，年终奖没发全，劳动者不能直接起诉用人单位，但可以通过劳动仲裁能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因
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