根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
1、过错性辞退适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。用人单位雇佣童工违法。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招
单位社保交纳流程如下：1、首先要开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。2、而社保账户是一个独立的账户，
劳动者冒名顶替别人与用人单位签订劳动合同的，此劳动合同无效根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
单位克扣未成年工资是违法行为《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位依法单方解除劳动合同的情形有:在试用期被证明不符合条件;违反规章制度;造成损害的;影响完成任务拒不改正的等情形。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下
在工地摔跟骨粉碎性骨折工伤私了多少钱工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一
正常情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应由劳动者提供证据证明。但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，往往有些
关于租房违约金的赔偿标准，解答如下：在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)，对方当事人有权要求其支
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