法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。不需要法定代表人本人去办理，可以由公司员工带相应的材料到工商局办理即可。
到退休年龄用人单位不缴纳社保的，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。
档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部。由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。
单位能够构成非法经营罪。非法经营罪的主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人和单位。非法经营罪的主观方面是故意。
一般需前往被监护人户籍所在地的公安机关户籍管理部门办理监护权证明。且办理监护证明要带齐监护人本人带齐身份证、户口本等相关证明材料，未成年人的法定监护人是父母，父母死亡或没有监护能力的是其祖父母、外祖父母、兄姐。
单位不可以随便罚款。 单位是没有权利对员工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。 罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
“如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付5个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。”
贵单位若需查阅本辖区内某位雇员的犯罪经历资料，可前往当地区域性的公安机关进行申请云由于该信息属于高度保密性质之列，故除了上述方法外，并无其他途径可供选择。 此外，值得注意的是，任何组织或个体不得擅自在网络上查找、公开他人的犯罪纪录。 如确有查询需求者，应严格依照相关规定，向具有权限的相关机构提交所需证明文件等手续办理。 尽管如此，倘若雇员案底已被纳入档案管理系统，贵单位自然亦有权限查阅相关内容。
劳动者在工作中受伤或者患有职业病的，用人单位或者劳动者可以在规定的期限内申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书、劳动关系凭证等材料，个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
鉴于用人单位未履行法定的缴保义务，员工享有单方辞职能否合法。 劳动者在提出辞职时，只需通过书面方式向用人单位提前一个月发出通知即可解除双方之间的劳动关系。 因此，在劳动者以书面形式传达其解除劳动合同的意向之后，便可无需得到用人单位的批准而立即离岗；同时，他们有权要求用人单位支付所欠薪资、经济补偿金以及办理相关的离职手续等事宜。
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