向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
误工费延迟误工时间所得取得的收入，应当将不当得利返还给另一方，所以应当将额外所得的一个月的误工费送回《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花
正常情况下，应按照谁主张谁举证的原则处理，即劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应由劳动者提供证据证明。但因劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，往往有些
分包必须符合三个条件：(1)须经发包人同意或者认可;(2)总承包人发包给分包人的是其总承包工程中的部分工程;(3)分包人须具有要相应的资质条件，分包人按照分包合
用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建
用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3
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