关于延长的春节假期以及延迟返工假期期间，关于没有提供劳动的工资待遇发放问题，并没有明文规定此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无
如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉
用人单位安排加班的合法方式如下：(1)应当严格执行劳动定额标准。(2)不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家标准支付加班费
单位不可以规定违法不发工资只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
被施工单位诬告可以到法院起诉，情节严重者涉嫌诬告陷害罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑《刑法》第二百四
【法律意见】有仲裁时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定如果不能认定工伤的，劳动者可以主张
合同到期不续签，不能要求用人单位开双倍工资。合同到期双方不存在劳动关系，可以自由选择是否继续订立合同。如果您不是公司的原因是不可以要求用人单位支付赔偿金的。《劳
员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
兼职者与对方单位存在着劳务关系，对方单位应当按约定支付兼职者劳务费。如对方单位拒不支付，兼职者有权向人民法院起诉。
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