用人单位单方面解除劳动合同是有用的但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
单位不给签劳动合同可以申请劳动仲裁。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支
根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日
用人单位对于试用期的约定，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通
公司破产，指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、
员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析实践中主要通过三个条件进行判断：(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;(3
用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除因职业培训或竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九条，
劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。【法律依据
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