不可以的，本人关系没到另一公司，新单位是不会缴纳的。 员工在离职之后需要在三十天内办理封存，如果单位没有办理的话，那么员工可以找单位要求办理。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
和上一家公司未解除劳动合同，已经入职新公司的，应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果： （一）用人单位可能以此为理由克扣工资； （二）社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理； （三）住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明； （四）如果不解除合同，会影响你再就业，没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同，因为可能会给新单位带来风险。
不属于扰乱单位秩序，对扰乱居（村）民委员会秩序的行为，应当根据其具体表现形式，如侮辱、诽谤、殴打他人、故意伤害、故意损毁财物等，依照《治安管理处罚法》的相关规定予以处罚。扰乱单位秩序，一般是扰乱机关团体，企业事业单位的秩序使他们的工作无法正常进行，但是一般没有造成严重的损失，只是在治安上造成的混乱。
福彩是事业单位，不是企业的， 中国福利彩票发行管理中心是民政部直属事业单位，负责全国的福利彩票发行和组织销售工作。 中国福利彩票（简称：福利彩票、福彩）是由中华人民共和国民政部直属事业单位中国福利彩票发行管理中心负责发行销售的彩票。
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果你从事的是金融行业，单位会要个人的征信。征信记录着一个人的详细信息和信贷记录，单位要征信是为了看你的信贷记录是否良好。 提醒大家，用人单位向你索要个人征信报告，给不给，取决于您，假设要给，建议在个人征信报告上写清“仅限XX单位入职使用”，如果您面试的是一家银行，你肯定二话不说就给；如果面试的单位和个人征信报告八字没一撇的那种，您就要留心了，毕竟个人征信报告有太多您的个人信息了，工作没着落，别再把隐私泄露出去了。
要分情况来看： 如果个人是以灵活就业身份缴纳的职工养老保险，那如果缴纳的基数相同，并且同一年退休的话，养老金基本没有太大差距。 如果个人缴纳的是城乡居民养老保险，那肯定是在企业缴职工医保，退休后领到的养老金会更多。 一般情况下，居民养老金的待遇大约只有三四百块钱，高的可能也就是四五百块钱。 而职工养老金的待遇最低都能达到800元以上，普遍情况下一般都是一两千元。 所以如果条件允许的话，还是在企业缴纳职工医保，退休后领取的养老金会更多。 但需要注意的是，不管是城乡养老保险还是职工养老保险，都是长缴长得，多缴多得的。
乡镇政府是基层国家行政机关，行使本行政区的行政职能。乡政府机构具有党委和政府两种职能，党委领导政府工作。主要是政治思想和方针政策的领导，干部的选拔，考核和监督，经济和行政工作中重大问题的决策。 我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。
用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。 工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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