劳动者离职后履行了竞业禁止协议的，是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
看刀伤是谁造成的，谁造成的由谁负责。如果对方不负责，可以到法院起诉。由致害人负责，涉嫌刑事犯罪可以报警，不涉嫌刑事犯罪的可以去法院提起民事诉讼要求赔偿。你好，如
法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。但是保护不等于包庇，不等于在任何情况下都不能解除劳动关系。根据《中
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有：1、了解自己是否属于不可以裁员范围;2、看用人单位是否支付了经济补偿;3、看用人单位裁员是否符合相关的规定;4、存在
单位无故辞退劳动者的赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一
原劳动部关于《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中明确“克扣”工资，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动
【法律意见】根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人
合同续签了单位不发给员工的，员工可以主动索要，协商索要不给的，员工可以向劳动行政部门投诉《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
用人单位依法辞退员工：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明
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