1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地
1.用人单位无过失性辞劳动者，退提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.经济性裁员解除劳动者，需要裁减人员二十人
依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、请求支付经济赔偿等方式维权。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：（1）使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违纪，即严重违反
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
单位不给交养老保险可向劳动监察部门投诉，或者提出辞职要求给予补偿金。相关的法律规定：《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动
【法律意见】完全可以申请劳动仲裁，并且仲裁偏向于保护劳动者，会要求企业开具解除劳动合同证明和相关的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或
钱还了那么债权人和债务人之间的借贷关系就已经结束了，借条丢了也没什么关系。但是问题是，如果丢掉的借条被债权人或者其他第三人拿走再起诉，那怎么办《最高人民法院关于
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