感染病毒或者疑似感染的员工拒不接受医学检查，用人单位可以解除劳动合同员工拒不接受医疗机构采取医学措施，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据《劳动合同法
劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支
单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
用人单位是指雇佣劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的主要权利是可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录，要求社会保险经办机构
依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
【法律意见】判决书生效一个月后1、根据《监狱法》第40条的规定。2、罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。3、罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保
【法律意见】向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例
单位的做法不合法，劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在
劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》
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