一般情况下不能采用口头形式辞职劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险
职工住院期间单位不发工资的，职工可以通过以下方式解决：1、调解（找劳动争议调解委员会）《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委
关于租房违约金的赔偿标准，解答如下：在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提前1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)，对方当事人有权要求其支
用人单位在以下情况下可以经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合
单位解除劳动合同的情形有：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违
1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定每个公司不一样的规定，一般是三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：(1)只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；(2)并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系
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