全员没交还是个别，可以到社会保障局反映或投诉。五险是必须要交的，如果没交的话，建议去社会保障局投诉。你可以到当地的劳动就业部门反映情况，也可以提起劳动仲裁。
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。三、申请劳动仲裁或者起诉。交社保流程：1、填写好社保申请书，带上身份
非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定，职工或童工受到事故伤害或患
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年
重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳，否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年
《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位
五险一金停了快一年没交,现在在新的公司要交,那以前交的不会清零，转移之后，可以继续缴纳，养老保险累计缴费年限，医疗保险会重新累计缴费年限。 同城转移社保流程：
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