法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在
兹有我单位员工(居民身份证：劳动合同期限：)，因下列第项原因与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订□职工不续订□)二、退休终止劳动合同三
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式：1、申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。2、调查、举证阶
对于该种现象，自2011年各地都允许劳动仲裁机构受理。你带着：身份证、户口本、独生子女证、结婚登记证、退休证，到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出单位发
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位
工伤单位个人都可以报。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方
依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规
根据我国法律规定，如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，然后带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果
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