三种情况，第一种情况是失业人员，就业失业登记证应该是由劳动者也就是居民本人也就是失业人员去户口所在地社区社区申请办理并且在街道办事处做失业登记；第二种情况是灵活
用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动法》第五十条：工资应
单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序/：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不
孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
1)、正常解除合同的经济补偿经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
用人单位违反劳动合同如何赔偿1、用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿；2、用人单位故意拖延不订立劳动合同，用人单位需要进行违约赔偿；3、由
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