若是一方不同意离婚的，则另一方可以自己向法院提起离婚诉讼。 《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
单方面解除合同后的保证金算不算不当得利要看合同对此如何约定的，如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的话，不属于不当得利;反之属于不当得利，应当返还。 【法律依据】 《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。
女方单方面提出离婚孩子才一岁能判给女方。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条，离婚与子女 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情
程序如下： 1.起诉。起诉者应向人民法院提交诉状和副本。 2.法院审核决定是否受理。 3.立案。 4.调解。人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，使当事人消除分歧，互相谅解，从而达成离婚或和好的协议。 5.调解不成的开庭审理。 6.判决。
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
没有离职证明公司单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。 【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
职工单方面解除劳动合同是可以的，但是需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未
用人单位单方面解除劳动合同的程序如下： 1、事先通知工会； 2、通知劳动者； 3、用人单位内部程序； 4、出具解除劳动合同或离职的证明； 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用
男方单方面起诉离婚的流程为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉； 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方； 3、庭前调解； 4、调解不成的，开庭审理； 5、等候判决。 根据《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破
单方面起诉离婚需要递交的材料： （1）原告方的身份证原件，审核完即归还原告。 （2）双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。 （3）夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。 （4）有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。 （5）如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。 【法律依据】 《
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