从实体法的角度看，只要有助于发现和查明案件真实的事实和材料都必须得到承认和运用； 否则就谈不上实体公正，而流程法则要求能够证明案件真实情况的事实和材料必须符合证据规则的要求，否则就不能作为认定事实的依据。 公安机关提请批准逮捕书、人民检察院起诉书、人民法院判决书，必须忠实于事实真象。 故意隐瞒事实真象的，应当追究责任。
1.平等原则：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2.自愿原则：民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律。 3.公平原则：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 4.诚信原则：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
（一）调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。 当事人应当在发生争议后先向企业委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。 调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。 调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。 （二）及时处理原则 及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。
“一事不再罚”原则是法理学上的概念，是指对违法行为人的同一个违法行为，不得以同一事实和同一依据，给予两次以上的同种类处罚。 理解这一概念需要注意以下几点： 第一，同一个违法行为是指一个独立的违法行为而非一类违法行为。 第二，同一个违法行为在实施的主体上，是同一违法行为人。 第三，同一个违法行为是指一个违法事实而非一次违法事件。 第四，同一个违法行为，指的是该违法行为的全貌，如果违法行为人针对该行为向行政处罚主体作了重大欺瞒，且该欺瞒导致处罚主体对该违法行为的定性和施罚产生重大影响，则处罚主体在第一次处罚后可以根据新查明的事实情况对违法当事人追加处罚。
劳动法的基本原则如下： 劳动既是权利又是义务的原则； 保护劳动者合法权益的原则； 劳动力资源合理配置的原则。 主要目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
我国法治原则的内涵包括宪法和法律至上依法行政。社会主义法治的基本原则是尊重和保障人权人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会，人民依照法律规定通过各种形式和途径，管理国家事务管理经济和文化事业管理社会事务。具体如下：1、明确了国家的根本制度，宪法的法律效力并且其中明确提到全国各行政机关是都有维护我国的宪法，保障宪法实施的这种最基本的职责的，其他的还包括权力制约人民主权；2、以法律形式确认了中国各族人民奋斗的成果.规定了国家的根本制度和根本任务具有最高的法律效力，全国各族人民一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织.都必须以宪法为根本的活动准则.并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。
对集体土地征收应遵循的原则有： 1、民主议定原则和合法性原则，村民自治必须是大多数村民真正的集体意志； 2、平等原则，充分保障每个村民享有平等的待遇； 3、权利、义务相一致原则，根据村民对集体所尽义务享有分配利益数量。
相邻关系制度的基本原则内容： 1、相邻一方因生产和生活的需要必须临时或长期通过另一方使用的土地上的，另一方应当予以准许； 2、相邻一方因修建施工、架设电线、埋设管道等需要临时占用他方使用的土地的，他方应当允许； 3、发生矛盾在经过调解无效时可向法院提出诉讼。
仲裁的三大基本原则：自愿原则；仲裁独立原则；合法、公平合理解决经济纠纷原则。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
单位犯罪量刑原则是： 1、一般是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 2、刑法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 3、其中单位包括公司、企业、事业单位、机关、团体。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。
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