原因如下： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。 3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。 【法律依据】 《劳动法》第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳
企业债权债务风险的产生原因是： 1、经济增速放缓，产能严重过剩，导致企业负债螺旋上升； 2、投入要素成本上升，融资成本居高不下，导致企业负债高企； 3、企业经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误； 4、工业企业面临的节能环保压力不断增加，成为企业一项重要的成本支出。 【法律依据】根据《民法总则》规定，债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人
本次新型肺炎疫情属于“不可抗力”事件，但企业此前已经签署的合同能否因此解除不再履行，还要具体评估影响合同履行的因素都有哪些，是不是完全因疫情造成，是否确实到了合同目的根本无法实现的程度。如果合同双方对此认识不同无法协商一致，在诉讼或仲裁中还要看要求解除合同的一方能否充分举证证明。因此建议企业在做出通知中止、解除合同这些重要决定之前，要与法务或律师进行充分的法律论证推演，避免草率行动构成违约。
因疫情的影响无法继续履行合同的当事人，双方可以协商变更合同或者解除合同。造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》（情势变更）第二十六条：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方
根据四川省人力资源社会保障局发布的《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》的相关规定，因疫情原因未及时回用人单位上班的劳动者的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二
因疫情原因造成的不可抗力而违约不能履行合同的，可以部分或者全部免除违约责任。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因疫情原因开发商可以延迟交房，因不可抗力原因致使合同无法履行的，开发商可以延迟交房。 【法律依据】 根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能
新型冠状病毒疫情原因造成不可抗力不再采购原材料承担违约金的方式是先进行协商，如果合同双方对此认识不同，无法协商一致，在诉讼或仲裁中还要看要求解除合同的一方能否充分举证证明。 【法律依据】 根据《合同法》第117条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
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