劳动仲裁只有反申请程序，没有反诉程序。1、个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。2、劳动仲裁
【法律意见】严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
【法律意见】《劳动人事争议调解仲裁办法》进行了规定：一、第四十九条对于权利义务明确、事实清楚的简单劳动人事争议案件或者经双方当事人同意的其他争议案件，劳动人事争
劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：(1)必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)必
劳动仲裁只有反申请程序，没有反诉程序。1、个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。2、劳动仲裁
权利证明：a.投诉方为知识产权人本人，请提供专利证书、商标注册证、著作权证书等b.投诉方非知识产权人本人，请提供专利证书、商标注册证、著作权证书，以及知识产权人
债务人死亡，其债权债务关系还是存在的，担保人是需要承担担保责任的。当然债务人如果有遗产的可以执行其遗产。保证的设定目的就是为了维护债权人的权益，保护交易的安全。
首先反诉必须符合民诉法规定的起诉条件，那么我们就应该知道起诉需要什么条件： (一)原告与本案有直接利害关系的公民、法人、其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求、事实和理由; (四)属于人民法院受理的民事诉讼范围和受诉人民法院的管辖。 反诉还要具备的其他条件： (1)反诉只能是本诉的
反诉的分类包括： 1、联系密切的反诉与联系疏松的反诉，以反诉与本诉联系上的疏密程度为标准，可以将反诉分为联系密切的反诉与联系疏松的反诉。 2、中间反诉与预备反诉，以反诉与本诉之间存在预决关系不同情况为标准，可以将反诉分为中间反诉与预备反诉。 3、任意反诉与强制反诉，以反诉提起是否完全取决于被的意愿为标准，可以将反诉分为任意反诉与强制反诉。
反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释： 第二百三十二条 在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。 第二百三十三条反诉的当事人应当限于本
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