丧葬费第37条职工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单
首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的
1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时
工伤期间的工资发放标准是：《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。根
【法律意见】1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间
1、违法；2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资；3、入职当月就应该缴纳社保；4、办理，但是签字要注意；5、不签最好；6、劳动仲裁申请书，证据等；劳动案件完全可以
产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。。根据《社会保险法》。第五十四条。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就
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