产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
工伤后在停工留薪期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
1、违法；2、没签订劳动合同，应该支付双倍工资；3、入职当月就应该缴纳社保；4、办理，但是签字要注意；5、不签最好；6、劳动仲裁申请书，证据等；劳动案件完全可以
劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。根
双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前
1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时
首先女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理；其次产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留
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