拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。 （一）侵占罪的客体要件 本罪所侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。 （二）侵占罪的客观要件 本罪在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 （三）侵占罪的主体要件 本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。 （四）侵占罪的主观要件 本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。过失不能构成本罪。构成本罪还必须具有非法占有的目的。仅有故意而无非法占有之目的，如故意毁坏所代管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，或者要求他人偿付因代管等支出的费用而迟延交还的或者因不小心毁坏或丢失的等，就不能以本罪论处。
发错工资不退要承担法律责任，属于不当得利。 按实际情况，单位工资发多给劳动者，劳动者构成不当得利，经单位追讨，拒不归还的，涉嫌侵占刑事犯罪。
当离职员工工资发放错误时，单位可以通过协商或法律途径追回多发部分。以下是具体操作步骤和法律依据： 一、追回多发工资的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，单位有权要求离职员工返还多发的工资。 二、追回多发工资的具体步骤 与员工协商 主动联系：单位应及时联系离职员工，说明工资发放错误的情况，并提供相关证据（如工资单、银行流水等）。 协商返还：双方协商确定返还方式和时间，可通过银行转账或现金支付等方式完成返还。 签订协议：为避免后续纠纷，双方可签订书面协议，明确返还金额、时间及方式。 法律途径 发送律师函：若协商无果，单位可委托律师向员工发送律师函，要求其返还多发工资。 提起诉讼：若员工仍拒绝返还，单位可向法院提起返还不当得利之诉，请求法院判决员工返还多发部分。 - 证据准备：需提供劳动合同、工资发放记录、银行流水等证据，证明多发工资的事实。 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年，自单位知道或应当知道权利受损之日起计算。
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