如果公司与他人发生纠纷的，当事人是可以向人民法院提起民事诉讼的。人民法院需要根据事实和法律作出判决。能否直接起诉股东呢在一般情况下，公司的责任与股东的责任是分开
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费
《禁止使用童工规定》第11条规定，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结
工地伤亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
员工在工作过程中受伤，是属于工伤范畴，员工在申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。员工工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担，参照《社会保险法》规定项目赔
雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不
【法律意见】一、发生工伤以后，要在法律规定的时间内，去当地的社保部门去做工伤认定，工伤认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直
包工头雇佣的农民工受伤，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
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