临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
送外卖受伤应当认定为工伤。 外卖骑手虽然无固定工作地点，工作时间也相对灵活，但由外卖公司招聘，并受外卖公司日常管理，并按照骑手的要求统一着装，根据外卖平台系统派发的订单进行外卖配送，成立事实劳动关系，所以外卖公司应当承担工伤赔偿责任。
因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 因为第三人造成的受伤情况，则需要第三人或者劳务工作方承担。
劳动者在工地上受伤老板不管，如果属于工伤的，劳动者可以依法自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；属于侵权，受到人身损害的，可以直接找侵权人索赔，用人单位存在过错的，也可以要求用人单位赔偿。
转包工程有人受伤由雇主承担赔偿责任。 如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
员工在加班时段被认定为正常工作时间。
工伤包工头不赔偿可以先进行工伤认定。工人可以先做工伤认定，等到伤相对稳定之后做一个劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，按照工伤的等级主张赔付，具体的伤残等级，可以去当地的鉴定机构去做专门的伤残鉴定。如果认定为是工伤，则可以提出工伤赔偿的申请。具体的赔偿数额可以和包工头协商处理，协商不成的可以去法院起诉。
1.在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。 2.由单位填写《工伤认定申请表》，写清楚员工的姓名、身份证、单位、工种、事故时间、诊断时间。 3.填写《事故情况记录表》，由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，还有目击证人的签名、身份证。
受伤后一般在一个月内进行法医鉴定是有效的，具体要根据伤者伤口的实际情况确定。一般以原发性损伤为主要鉴定依据的，则伤后即可进行鉴定；如果是以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，则应当在伤情稳定后进行鉴定；以容貌损害或者组织器官功能障碍为主要鉴定依据的，可以在损伤90日后进行鉴定。
根据我国相关法律法规，工伤人员必须在受伤后60天内完成残疾程度鉴定，如有必要，也可延长至90天。 同时，对于工伤人员来说，一旦经过妥善的治疗，病情趋于稳定之后，便可以进行残疾程度鉴定了。 为了确保公正客观，劳动能力的鉴定通常是由用人单位、工伤员工或他们的家属向当地设立的劳动能力鉴定委员会提交申请。 在设定的时间段内（即从收到劳动能力鉴定申请之日起），评定委员会应在60天内给出劳动能力鉴定结果。 职工因为工作缘故受到伤害或患有职业病，需暂时停止工作接受工伤医疗的，这期间在停工留薪期中，原有的工资以及福利待遇都应该保留不变，由所归属的单位按照每月固定的方式予以支付。
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