如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
打架时，对方先动手却受伤的，需要本人负责。如果不构成犯罪的，只需要进行治安处罚即可。根据《治安管理处罚法》的规定，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。
受伤住院期间的工资计算需区分工伤、非工伤及他人侵权三种情形，具体标准如下： 一、工伤情形（工作原因或职业病） 停工留薪期工资 标准：原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴等），由用人单位按月支付。 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》第33条。 期满后处理 评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残等级享受伤残津贴；仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、非工伤情形（患病或非因工负伤） 医疗期病假工资 标准：不低于当地最低工资标准的80%，具体由用人单位规章制度或劳动合同约定。 期限：根据实际治疗需要和医疗期规定确定（医疗期长短与工龄挂钩）。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条。 三、他人侵权导致受伤（如交通事故） 误工费赔偿 计算方式： 有固定收入：按实际减少收入计算； 无固定收入：按近3年平均收入或受诉地同行业平均工资计算。
如果农民工在上班期间受到的是工伤，由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤赔偿；属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于第三人侵权造成人身伤害的，由侵权人支付人身损害赔偿；其他。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。
承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位
1、酒后伤人如果是致人轻微伤，则违反了《治安管理处罚法》的规定，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 2、如果是致人轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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