刑事案件受理后可以传唤。传唤是人民检察院或者公安机关的侦查人员对犯罪嫌疑人进行讯问的一种途径。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十三条规定，公安机关对于不需要拘留，经办案部门负责人批准，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。传唤犯罪嫌疑人时，应当出示传唤证和侦查人员的工作证件，并责令其在传唤证上签名、捺指印。对在现场发现的犯罪嫌疑人，侦查人员经出示工作证件，可以口头传唤，并将传唤的原因和依据告知被传唤人。传唤持续的时间不得超过十二小时，不得以连续传唤的形式变相拘禁犯罪嫌疑人，传唤犯罪嫌疑人应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
原告或者第三人应当在开庭审理前或者人民法院指定的交换证据之日提供证据。因正当事由申请延期提供证据的，经人民法院准许，可以在法庭调查中提供。逾期提供证据的，视为放弃举证权利。原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据，人民法院不予接纳。证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。
1、劳动仲裁机构受理仲裁申请后，如果申请人没有正当理由不出庭，或者双方自行和解撤回申请的，可以不进行裁决。 2、根据法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
尽管我国现行法律并未具体明确立案之后传唤书和审判时间的确切要求，然而根据相关法条规定，需在立案受理之后的三个月内以简易程序予以审结，倘若出现特殊情况则需在六个月内以普通程序完成案件审理过程。 在此基础上，假设具备法定条件，案件审理进程可适当予以延展。 鉴于案件整体复杂性有所差异，因此在开庭前所需进行的预备工作时长便不尽相同。 对于一些极其重大且复杂或在当地具有重大影响力的案件，立案时间与开庭日期可能会产生较大差距。 然而，这并非违反法律规定。 只要能够在法律容许的审理期限之内顺利完成全部流程，皆属合法合规。
劳动仲裁受理后，是可以撤销的。 有下列情形之一的，可以撤销： 1、裁决所根据的证据是伪造的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 违反法定程序的； 4、适用法律、法规确有错误的； 5、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
破产申请人申请企业破产后，人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。 《中华人民共和国企业破产法》 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 第九条 人民法院受理破产申请前，申请人可以请求撤回申请。
劳动仲裁案件的结果，时而显著，时而隐晦不定，这主要取决于每个案件的特殊性和复杂程度。 故此，劳动仲裁的成功率须依据案件的实际状况来具体评估揣度。 若是雇主方面确实存在违法行为，则仲裁成功之可能性相应较大；反之，若雇主并不存有违规操作，其仲裁结果自然难堪乐观。 因此，在面对这类问题时，我们提倡以实际情况为基础，进行深度剖析、详尽解读。
一般二个月以内宣判。 1、如果是简易程序，则应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。 2、如果是普通程序，则应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。但是，如果出现影响审判进行的情形时，可以延期审理。
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