根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
受雇人在受所有人雇佣期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，所有人既是运行的支配者，又是运行的利益的归属者，其应承担损害赔偿责任。 但受雇人在受雇期间非因实施雇佣行为而发生的交通事故，原则上仍然应由所有人承担赔偿责任，所有人承担赔偿责任后，可以根据其与受雇人的雇佣合同向受雇人追偿。 雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。重大过失是指，被追究刑事责任、行政拘留
根据《侵权责任法》第三十四条的规定， 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
1、受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。 2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。 3、但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。
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