可以按照以下办法变更无固定期限劳动合同： 1.用人单位与劳动者在自愿平等、协商一致的基础上可以变更无固定期限劳动合同。 2.用人单位先单方解除劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付足额的经济补偿金后，再与劳动者重新签订劳动合同。
离婚登记后的协议书可以变更，但需根据协议是否已生效、变更方式及合法性条件综合判断。以下为具体情形及操作指引： 一、离婚协议未生效前的变更（离婚登记未完成） 若双方处于离婚冷静期或尚未领取离婚证，离婚协议尚未生效，此时： 协商一致即可变更：双方可重新协商财产分割、子女抚养等条款，修改后的协议需自愿且合法； 无需司法程序：直接向婚姻登记机关提交新协议即可完成变更。 二、离婚协议生效后的变更（已领取离婚证） 离婚登记完成后，离婚协议已生效，变更需满足以下条件： 双方协商一致： 签订补充协议，明确修改条款（如调整抚养费、重新分割房产）； 要求：不得损害国家、集体或他人利益（如转移债务逃避债权人），否则协议无效。 存在法定可撤销情形： 欺诈、胁迫：如一方隐瞒财产或逼迫另一方签署协议，受害方可向法院起诉撤销或变更协议（《民法典》第一千零九十二条）； 显失公平：协议内容严重偏向一方，另一方可在1年内起诉（自知道或应当知道权利受损之日起算）。 三、变更离婚协议的程序 协商变更： 双方签订书面补充协议，建议公证或律师见证以增强法律效力； 涉及财产过户的，需及时办理登记（如房产、车辆）。 诉讼变更： 向法院提交证据（如欺诈录音、银行流水、财产隐匿证明），请求撤销或变更协议； 法院审查后，若认定原协议存在违法或显失公平，将判决支持变更。
变更诉讼请求最迟时间是在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。 所以当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
与前夫协商一致后，双方签订书面《抚养权变更协议》，并到原判决法院或公证处办理变更确认手续。此方式程序简便且利于维持子女稳定的生活环境。
男女双方协商变更孩子抚养权，所签订的变更协议不违反法律规定的，是具有效力的。 司法解释规定： 父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。 所以，变更的抚养权协议只要协商一致，不违反法律规定就是有效的。
根据相关规定，公司工商登记事项发生变更，原公司的债权债务将由变更后的公司全部承担。 值得注意的是，一般双方签订“股权转让协议”都会约定：原债务由原股东承担。 如果股东有瞒报债务的情况，那么，可以追求其责任，但是很可能是新股东要先承担，然后再向原股东追偿。 如果公司是转让来的，那在转让之前需要确定该公司有没有将债权债务处理清楚，是否欠税等等。
对方失踪后，可采取直接诉讼或“宣告失踪+诉讼”两种方式变更抚养权，核心在于证明失踪方无法履行义务及变更符合子女利益。建议尽早启动法律程序，避免子女权益受损。
可以。有两个特殊情况法院应当准许当事人变更诉讼请求。 1、按照第一审程序审理的再审案件，当事人在原审期间已经提出过变更诉讼请求的主张，一审法院依法应予准许而未予准许，此时，人民法院应当对该不当之处予以纠正，即允许当事人在再审程序中直接变更诉讼请求。 2、司法实践中，往往会出现原告在再审程序中声明放弃部分或全部诉讼请求的情况。
1、公司法人变更一般需要5-10个工作日。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，提交相应材料，由公司登记机关办理变更登记并换发营业执照。 2、公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。
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