父母双方都可以提出变更抚养费。抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。 抚养费增加是子女在必要时提出的，因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需；或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额外； 还可能因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用；或有给付义务的一方经济收入明显增加，这种情况下，子女与其生活水平相差悬殊等。 有给付义务的父或母方，在特殊情况下也可减免给付抚养费
向法院申请变更抚养权，属于符合法律规定的正当理由的，且有利于子女健康成长的，法院会予以支持。 【法律依据】《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条： 一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，予以支持。 (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与
公民变更遗嘱的基本要求： 第一，制作新遗嘱，用以改变原遗嘱内容，但自书、代书、录音、口头遗嘱不得变更公证遗嘱。 第二，提出变更原遗嘱的声明，但必须按原设立遗嘱的方式和程序进行。 【法律依据】 《继承法》第二十条，遗嘱人可以撤销、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。自书、代书、录音、口头遗嘱，不得撤销、变更公证遗嘱。
变更孩子的抚养权有两种形式： 1、双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予； 就是说父母之间可以私下协商变更子女抚养权，然后请求法院予以变更； 2、一方以起诉方式要求变更。如果协商不成，可以由一方起诉要求变更。 根据《关于审理离婚案件,处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，变更抚
依据公司法规定，公司如果是上市公司应当进行公告。如果只是有限责任公司的话，召开股东会通知股东就行了。 【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
有两种方式： 一、双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予。 二、起诉变更。一方要求变更子女抚养关系的，双方对此不能达成协议时，应另行起诉。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条，离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争
对变更孩子抚养费数额应把握以下几点： 一、子女抚养费数额在子女完成高中教育阶段之前并非一成不变，一次性结算抚养费尤其要注意以后存在的变数; 二、如果在离婚时一方不要求对方支付抚养费的，双方当事人应以书面形式明确子女抚养费由一方全额承担; 三、如果支付抚养费一方以财产折抵抚养费，应该以书面形式约定折抵的数额或者期限。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条，离婚后的子女
劳动合同变更有补偿的情形是：当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的； 属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 【法律依据】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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