需要根据具体情况判断。 口头威胁他人人身安全的属于治安违法行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 如果辱骂、恐吓他人，并且情节恶劣，造成严重后果的，构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
1、保留敲诈勒索的语音信息，如电话录音、语音通话录音等。 2、寻找一位知情人，请他作证； 3、收集证据证明对方进行了威胁，并且威胁的目的是获得利益。 4、需要注意提交证据的真实性。当事人收集的证据要采取合法手段收集，如果口头收集敲诈勒索的证据时采用违法手段所收集的，人民法院是不予采信的。
满足以下条件订立的口头形式的合同是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律明确规定以书面形式订立的合同，同过口头形式订立的无效。
1、口头借款合同是出于双方的真实意思表示的则有效。目前借款合同可以口头约定，但是最好还是签订书面形式的借款合同。 2、根据《民法典》规定，自然人之间借款可以是口头协议方式。口头协议的最大弊端是发生纠纷时无法举证，除非对方承认借贷事实或者有其他证据证明，否则难以确认双方借贷关系的存在。
合同是否有效应当看合同是否满足以下条件，满足以下条件的合同就是有效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。口头合同因为没有外在的表现形式，一般自双方就合同内容达成一致意见时成立。 如双方对合同生效约定了具体的条件或期限，则自条件成就或期限到来时生效。
并不是所有的口头合同都是有效的。有效的口头合同必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律明确规定以书面形式订立的合同，同过口头形式订立的无效。
口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。 民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或解除。
职工入职转正前，用人单位一般都会与劳动者约定试用期，以口头或者其他形式，而没有签订正式的劳动合同。口头约定的试用期工资无效。根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。
口头合同可以确认无效。不满足以下条件订立的口头形式的合同是无效的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律明确规定以书面形式订立的合同，同过口头形式订立的无效。
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