不签合同口头辞退有赔偿吗

未签订劳动合同且被口头辞退的劳动者，有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。具体金额需结合工作年限、工资水平及违法解除情形综合计算。 详细分析 一、未签劳动合同的赔偿（双倍工资差额） 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资（最长支持11个月）。 起算时间：从用工满1个月后的次日开始计算，至满1年之日止。 例外情形：若用人单位能证明未签合同系劳动者过错（如拒绝签字），可不支付双倍工资。 举证要求 劳动者需提供证据证明存在事实劳动关系，如工资转账记录、考勤记录、工作证、工友证言、工作邮件/聊天记录等。 二、口头辞退的赔偿（违法解除赔偿金） 赔偿标准 若用人单位无法证明辞退符合法定理由（如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等），则属于违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。 常见违法解除情形 无正当理由直接口头辞退； 未提前30日通知或支付代通知金（符合《劳动合同法》第四十条情形时）。