根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第6条规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的； 可准许轮流抚养，只能由双方协商确定，这是区别于一方直接抚养的重要标志。一方直接抚养，既可以由双方当事人约定，也可以由法院判决确定。但轮流抚养方式，目前仅允许双方约定。 这主要是因为轮流抚养的适用，较一方直接抚养复杂得多，需要双方当事人相互
不可以。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。 但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代。
根据《担保法》第17条：一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。 18条：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 19 条：当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任及26条规定如果有担保人提供债务履行担保的情况下； 债权人可以直接起
即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、
根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 特殊法优于一般法的适用原则指
离婚之后女方不可以不出抚养费。从原则上来讲，夫妻离婚之后有一方需要实际照顾未成年子女，也就是获得孩子的抚养权。 与此同时也不会免除另一方的抚养义务，毕竟孩子是双方共有的，就需要通过支付抚养费的方式来履行抚养义务。 《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养的子女，另一方应承担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 【
离婚协议书约定抚养费可以减少，给付抚育费的一方出现下面两种特殊情况时，可以提出减少或免除抚育费： （1）抚养子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除。 （2）有给付义务的一方因出现某种新情况确有实际困难无法给付。但这种减免也是有条件的，待其情况好转，有给付能力时，应及时恢复给付。 《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养
离婚协议公证后可以反悔。离婚协议书公证后，如果一方反悔，要对离婚协议的内容进行更改，另一方同意更改的； 双方应当将重新签署好的离婚协议书到公证处按第一次进行公证的程序再次进行公证，才能生效。自行更改的或者重新议定的离婚协议书不能对抗已经公证生效的离婚协议书。 如果一方不同意更改的，反悔的一方如果坚持要变更经过公证的离婚协议书，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，是否更改由人民法院决定
离婚抚养费太高，协商不成可以起诉。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条：离婚后，一方抚养的子
连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的； 用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。 《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除合同的条件； 或者劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无规
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