房屋租赁合同到期不肯搬走应该采取下列办法解决：1、出租人可催告其在合理期限内搬走，或者要求其续租、支付续租的租金；2、如果承租人均拒绝的，出租人可依法向法院起诉，由法院来判决处理。
合同到期一般不需要收回原合同。合同到期终止的合同权利和合同义务归于消灭，合同关系在客观上不复存在，合同不具有法律效力。一般情况下合同双方各有一份，履行完毕不需要收回。
租赁铺面合同到期强行收回是不合法的，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同，若是不续签，租赁关系终止，辞职承租方无权再继续使用铺面，但即使如此，出租方也不得强行收回铺面。
合同期限一般由双方协商确定，只要不违反法律禁止性规定。当事人可以在合同中约定生效时间、失效时间或者履行期限，法律对此没有强制性要求。合同内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、当事人的姓名、姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
承包期到有优先承包权，优先承包权是指在相同的条件下，当原承包人与其他承包人同时对原承包物进行投标时，发包方应当将承包物交给原承包人承包。
房东在租房合同没到期时不退房租的，双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。
农村征地对果树的补偿标准是：土地补偿为果园近期三年收益平均值的10倍；附着物补偿和预期收益折现补偿为果树树体的市场价值，由专家评估确定；基础设施补偿按照被搬迁户的实际损失确定。
租赁合同期内房东要涨房租的，可以先和房东协商；如果协商不成可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉。如果租赁合同中有仲裁协议或仲裁条款的，应该申请仲裁机构进行仲裁。合同期内房东涨房租属于违约行为，承租人可以放心的去法院起诉。
根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。
对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，原因如下：一、合同未续签，存在事实劳动关系 根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。
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