劳动合同的解除及其经济补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
主张解除工程合同时应注意的问题如下： 1、行使解除权应当书面通知对方； 2、未在法定或约定的期限内行使解除权的，该权利消灭； 3、没有法定或约定解除权行使期限的，经对方催告在合理期限内不行使的，该权利消灭。
不定期租赁合同的解除必须履行通知义务。 民法典规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
劳动合同解除的方式： 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
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