合同解除生效的15天期限并非一个绝对有效的规定。合同解除的生效时间主要取决于合同的具体条款、解除合同的原因以及双方当事人的协商情况。
合同解除和无效的法律后果并不完全相同。
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
合同终止与合同解除在适用范围、法律效力、权利专属以及内涵上均存在显著差异，因此在实际应用中需根据具体情况进行区分，并采取相应的法律措施。
因身体原因不能继续工作，合同是可以解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者因身体原因无法继续从事该岗位的工作，也可以主动提出解除合同。在这种情况下，劳动者需要向用人单位提供医疗证明或相关证据，以证明其无法继续从事原工作。
合同解除是否会影响支付欠款，需要根据具体的情况进行判断。在合同解除后，双方应当仔细审查合同中的相关条款，并依据法律规定和公平原则进行协商和处理。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。
合同解除的生效条件是指当事人在满足特定情形下可以依法解除合同，并使合同的权利义务终止。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，明确了当事人可以解除合同的情形。但需要注意的是，合同解除的生效条件并不包括某些特定情形，这些情形通常与合同解除的合法性或合理性无关。
合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，解除前有效的仍然有效。仲裁协议无效的情形：一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的。
（一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
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