近几年民间贷款发展速度越来越快，涌现出不少的不法分子，利用贷款行业中的漏洞，从事诈骗的行为，其中套路贷是危害比较大的一类。 根据相关法律规定，合同的双方当事人必须自愿签署合同，如果当中存在欺骗强迫，那么合同是无效的。 贷款合同是否有效取决于这些： 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。就是说合同上要有明确的欠债人、债权人、借钱时间、金额等必备要素。 2、必须是真实意思的表示。就是说如果这个合同必须是双方在平等自愿的情况下发生的。 3、合同内容取得的过程等不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
签了合同没打款合同有效。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 除此之外，需要注意的是： （1）一般情况下还要求合同标的须确定和可能。 （2）一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。
律师建议各位小伙伴可以找合同签订方协商解决，还是要支付合同款项的，否则就是违约，对方有权起诉，如诉诸法院，还可申请强制执行，如被执行自己的信誉和公司的名声都会受到影响。民法典总则编第一百一十九条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。除非当事人可以证明合同非依法成立，否则就必须按照合同的约定履行义务。民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。其中签订合同是民事主体最主要的民事法律行为。签订合同就是通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系，表现为合同谈判过程中的要约邀请、要约、反要约和承诺等。
没签劳动合同解雇是有赔偿的。1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张赔偿双倍工资。
工作室在劳动者拒绝签订劳动合同时 ，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。 从证据的角度来说 ，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则， 一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁 时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发展。
房子还不起贷款可以写协议合同给他人还。可以写赠予合同，但要在过户期间才有效力，逾期就失效，公证了合同可以在法律意义按揭房是指上家通过按揭购买、贷款尚未还清的商品房。按揭房的主要特征是房屋产权抵押给了银行，产权人不得擅自出售房屋。按揭：又分为法定式按揭和公义式按揭两种形式。法定式按揭：是指交现有的房地产转让给按揭权人作为还款保证；公义式按揭是将未来的房地产（如楼花）转让给按揭权人作为还款保证。
当事人签订合同不一定要按手印，约定采取书面形式拟定合同的，只要双方在合同上签字或者盖章的，合同就成立。所以，签订合同不按手印也是可以的。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同不可抗拒因素可由当事人在合同中写明不可抗力的具体情形，例如地震、洪水、海啸等自然灾害的发生等情形；以及写明发生不可抗力各当事人的责任和责任免除以及相应的通知对方的义务。 根据《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 《民法典》第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
劳动协议书与劳动合同在一定程度上是有区别的，但如果劳动协议书里面规定的内容具体明确，符合劳动合同所要包含的内容条件，那么在法律效力上，劳动协议书也就等同于劳动合同。 劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果父亲脑子有问题，被认定为无民事行为能力人的，是可以主张合同无效的，但如果是间歇性的，那么在父亲脑子清醒的的时候过户的房子是不能认定合同无效的。 根据《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
