有约束力，合同成立但未生效，一方不履行，是要承担违约责任的。 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 可见，合同的成立与生效属于合同不同的法律形态，合同的成立与生效既可以同时发生，也可以不同时发生，即后者情形是合同的成立和生效存在于两个不同的时点。在合同成立未生效的情形下，合同同样对当事人具有约束力。当触发合同解除的条件时，当事人可以依据法律规定或者合同约定请求解除合同。 根据《民法典》规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
依法订立的补充合同具有法律效力。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
刚签了合同被辞退，如果是无故辞退，那么可以要求赔偿半个月工资。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。 合同生效应当具备以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。 合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义： 一是合同的内容合法； 二是合同的目的合法。
两年的劳动合同，试用期不得超过两个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
被解除劳动合同怎么要求赔偿。 我国法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司没有依法给予劳动者补偿金，劳动者可以提起劳动仲裁。
有效。依法成立的合同，受法律保护。合同只有一式一份，不影响其法律效力。 有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天； 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天； 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。
合同一般需要写清甲乙双方的姓名地址等详细信息，另外条款由双方约定。 根据我国《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：1.当事人的姓名或者名称和住所；2.标的；3.数量；4.质量；5.价款或者报酬；6.履行期限，地点和方式；7.违约责任；8.解决争议的方法；当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
购车合同是消费者买车过程中与4S店之间的契约，合同里面对车型、质量、售后服务等等方面都有约定的，交车完成只是其中的一部分，对于车辆未来的质保、服务都要有延续，并且合同中有关于车辆、车型、配置、加装和贷款等方面的多项约定，因此，消费者必须要持有一份合同。购车合同除了买卖双方商定的价格外，它还相当于记录了买车过程的全部细节，买车后，有任何的担忧和顾虑，有任何需要维权的项目，都可以通过购车合同去争取合法权益。 4s店不给购车合同可以采用以下方式投诉维权： 1、向汽车厂家投诉 2、找“消协”或“12315”投诉 3、寻求新闻媒体帮助
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