公司若在合同到期前通知不续签且无正当理由，需支付经济补偿金；若符合签订无固定期限劳动合同条件而公司拒绝续签，需支付双倍赔偿金。

经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。

示例：工作3年7个月，补偿4个月工资。

工资基数：以离职前12个月平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等）。

上限规则：若月工资高于当地职工平均工资3倍，按3倍标准支付，且补偿年限最高12年。

若员工主动不续签，仅当公司降低原合同条件（如降薪、调岗）时，员工才可主张经济补偿金。

若员工无理由拒绝续签，公司无需支付补偿。

若员工符合以下条件，公司拒绝续签需支付双倍经济补偿金（即赔偿金）：

连续工作满10年；

连续签订两次固定期限合同且无重大过失；

公司未提前30日书面通知终止（部分地区规定）。

法律未强制提前通知期：

《劳动合同法》未规定公司必须提前通知合同到期不续签，但需按规则支付补偿金。

地方性规定可能要求提前通知：

例如，北京、江苏等地规定，终止劳动合同需提前30日通知，否则需额外支付1个月工资作为代通知金。

建议操作：

查询当地劳动法规，确认是否存在“未提前通知需额外补偿”的规定；

若无地方规定，公司仅需支付经济补偿金。

协商优先：要求公司按《劳动合同法》第四十七条支付补偿金。

投诉或仲裁：

向劳动监察部门投诉公司拖欠补偿；

申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），提交劳动合同、工资流水、终止通知等证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

《劳动合同法》第四十四条：合同到期终止的情形；

《劳动合同法》第四十六条：公司不续签需支付经济补偿金；

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金计算规则；

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同的签订条件。

注意：若公司违法终止（如应签无固定期限合同而拒签），赔偿金为经济补偿金的2倍（依据《劳动合同法》第八十七条）。 

公司无理由不续签：按工作年限支付经济补偿金；

公司违法不续签（如应签无固定期限合同）：支付双倍赔偿金；

地方特殊规定：未提前通知可能需额外补偿。

行动建议：保留书面终止通知、工资记录等证据，及时通过法律途径维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。 实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。