劳动仲裁可以请律师，也可以不请律师。由当事人自行决定。但最好请律师，因为劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
合同解除的法律规定有：1、因不可以抗力难以实现合同目的。2、一方在合同期限届满前，表示不能履行债务的。3、一方延迟履行债务，在另一方要求其履行的合理期限内仍没有履行的。4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致不能实现合同目的的。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
房屋租赁合同只要是双方的真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，那么就是有效的。正规的房屋租赁合同，除了具备一般的条款之外，还应当尤其注意要包括以下三个方面的内容。第一就是一定要在合同之中明确房屋以及房屋里面设备设施，家具家电的情况，具体有哪些设备设施以及新旧程度，避免在返还房屋的时候产生争议。第二是要在合同之中明确，如果房屋要进行转让发生所有权变动，那么承租方的优先购买权如何处理。第三就是合同的解除，如果有一方想要解除合同，那么应该如何承担责任，具备哪些情形可以无责解除等等。
合同甲方和乙方没有区别，甲方和乙方都是平等的主体。《民法典》对此有明确的规定，合同是在平等的条件下订立的才为合法，如果订立的双方有明显的不对等地位，或者明显的不利于另中一方的条款，则该方可申请确认该合同无效。 在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方；也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。
合同格式标准：页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。 封皮无页码。正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。 字体与字号：段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅； 下书双方当事人双方基本信息，黑体，小三号，文本左对齐； 合同正文文本为宋体，小四号，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25； 结尾与落款：合同正文结束后，空两行，书写“（以下无正文）”字样，采用宋体，小四号，首行缩进两字符。依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留出大致相等的签字（盖章）空间。 合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页。
合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》，合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。根据《民法典》的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。
看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。 否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的。
所谓强制缔约义务，也称为强制订约义务，是指公民或法人依据法律的规定，负有应相对人的请求，而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约，必须作出承诺，无正当理由不得拒绝。我国《民法典》规定了以下几种强制缔约义务： 1.国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要，下达国家订货任务、指令性任务的，有关民事主体之间，应当依照有关法律、行政法规，规定的权利和义务订立合同。 2.出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利。
没签劳动合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《民法典》第471条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 合同订立是当事人为意思表示并达成合意的状态，没有合同订立就没有交易，没有合同。合同是个动态的过程，它始于合同的订立。法律对合同订立的方式未作强制性规定，合同订立可以采取要约、承诺方式也可以采取其他方式。其他方式主要包括交叉要约、同时表示、意思实现等。
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