当事人或委托代理人在签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，以避免合同被修改而使自身利益受损；在条件允的情况下，在合同每页都签字。另外需要注意的是代理人应当在委托权限内进行签字，如果内容上超过了授权权限，那么及时签字也是无效的。
一般情况下，代理合同纠纷的处理方法如下：1、纠纷前，做好律师代理合同的订立和履行工作，降低发生纠纷的可能性；2、纠纷处理中，做好对相关的解释工作；3、纠纷发生后，争取法律和舆论的主动，借助各种救济方法妥善、积极处理好律师代理合同纠纷；4、要总结经验、吸取教训。 总结来说，代理合同纠纷最有效的处理是协商，能够达成协商的话，对双方当事人来说都是十分有利的。其次就是通过仲裁、诉讼方式解决纠纷。
保理合同是应收账款债权人将现有的或者将有的应收账款转让给保理人，保理人提供资金融通、应收账款管理或者催收、应收账款债务人付款担保等服务的合同。
区分雇佣合同和劳动合同可以从以下角度出发： 1、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。
根据《民法典》第五百六十三条规定，合同法定解除的情形有：1、因不可抗力不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。5、法律规定的其他情形。
遇到劳动单位用各种借口不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：先行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话属于违约，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。因此律师在此建议劳动者想要辞职，应当根据劳动法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。通知时间到了之后，无论公司让不让你走，你都可以走。
出租房屋合同的内容是由当事人双方约定，一般应当包含以下内容： 1、房屋租赁当事人的姓名和住所 2、房屋的坐落、面积、结构附属设施家具和家电等室内设施状况 3、租金和押金数额、支付方式 4、租赁用途和房屋使用要求 5、房屋和室内设施的安全性能 6、租赁期限 7、房屋维修责任 8、物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳 9、郑一解决办法和违约责任 10、其他约定
根据民法典规定，承揽合同中定作人只负责接收工作成果，承揽人只负责制作，双方没有任何从属关系，所以，对于承揽事务造成造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。 但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
根据民法典的规定，合同的分类主要包括了： 1、买卖合同；2、供用电、水、气、热力合同；3、借款合同；4、赠与合同；5、承揽合同；6、租赁合同、融资租赁合同；7、建设工程合同；8、运输合同；9、保管合同；10、委托合同；11、行纪合同；12、技术合同；13、居间合同；14、仓储合同等等。 还有一种合同是法律、法规要求合同不一定具备特定形式才能成立、生效的合同，叫做“不要式合同”。这种合同签订程序简单，只要当事人双方依法就合同的主要条款协商一致，合同即告成立。
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