不属于担保合同，如买卖合同、赠与合同、融资租赁合同、委托合同、运输合同等。担保方式包括保证、抵押、质押、留置和定金五种，其中留置属于法定担保，无须签订合同，故担保合同种类包括保证合同、抵押合同、质押合同和定金合同四种。
劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日书面提出申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。
很多人问我，不签劳动合同，对用工企业有利吗？这个想法其实是错的，不签订合同反而对劳动者相对有利。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说劳动者在用工单位不签订书面劳动合同的时候有权主张双倍工资。
分公司可以签订合同的，具体如下： 1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。
分公司可以签订合同的，具体如下： 1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。
总价合同与单价合同的区别： 1、总价合同是根据合同规定的施工内容给付明确款额的合同，单价合同是约定以工程量清单及综合单价给付价款的合同； 2、总价合同分为固定总价合同和变动总价合同，单价合同分为固定单价合同和可调单价合同； 3、总价合同以图纸为基础、价格不能变化，单价合同以单价优先，价格可以变化。
单位单方面解除劳动合同赔偿标准，应当根据劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是房屋贷款合同丢了一般影响不大，可以补办。 1、贷款人可以向开发商或房管局重新复印一份房屋贷款合同。 2、如果贷款人在还未办银行按揭前就丢失了贷款合同，那么还需贷款人声明合同作废，到三个月期后，再拿着有关证明申请注销所签订的那份合同，然后再和开发商重新签订一份即可。
贷款合同不拿有很大的影响。贷款合同是重要的贷款凭证，因为如果不拿贷款合同，后续如果出现财务纠纷，就没有证据用以处理财务纠纷。如果你是债权人，有可能出现贷款人不认账的情况，这种情况下不利于保障自己的合法权益，所以必须要拿贷款合同。拿到贷款合同后，有利于保障自己的合法权益不被侵犯，在纠纷出现时也有证据。
公司不签书面劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
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