商品房买卖合同中的房屋能否认定为夫妻共同财产，需要根据具体情况而定。如果是婚内使用夫妻共有财产购买的房产，属于夫妻共有财产。如果是婚内通过继承或者赠与的方式取得的。就要看被继承人或者赠与人是否明确表明房产只属于一方，与配偶无关。如果明确表明只赠与一方或者由一方继承，那房产就属于个人财产，与配偶无关。反之，则属于夫妻共有财产。同时，如果是一方婚前财产，在婚后加上了配偶的名字，那房产也属于夫妻共有财产。
无固定期限合同的解除方式有以下几种： 1.协商解除。依据《劳动合同法》第36条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。 2.法定解除。 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利。 3.约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
父母将财产赠与子女的，民法典并没有要求要办理公证，赠与合同是双方自愿签订，并且不违反法律规定的，就具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才可以进行合同变更。 根据《民法典》第五百四十三条 【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。
签了合同没打款合同有效。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 除此之外，需要注意的是： （1）一般情况下还要求合同标的须确定和可能。 （2）一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。
一起开店就是合伙经营，可以签到合伙协议，约定好双方在店铺管理的权限，如个人可以对外签到合同的金额限制，对外支付债务的限制等，收益的分配、债务的承担，违约责任等内容。合同具体内容可以参照以下几点： 1.甲乙双方自愿合伙经营的项目名称，总投资的金额，甲方出资的金额，乙方出资的金额，各占投资总额的百分比； 2.由甲负责办理工商登记，是本合伙依法组成合伙企业； 3.本合伙企业经营期限为十年。 如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续；合伙双方必须共同经营、共同劳动，共负盈亏，共担风险。
购买车位是合同。业主在和开发商购买车位时，是要签署所买车位所有权的合同的，并且此合同是受国家法律所保护的。在购买车位之前需要注意的是，一定要查看车位是否可以办理产权证书，这是衡量车位是否可以作为销售的唯一凭证，如果所购买的车位是没有权限办理产权时，就说明车位是不可以销售的，只能签署协议，但是此协议是不受保护的，因此购买车位一定要签署合同。
合同生效日期以什么为准？如下：1.依法成立的合同，自成立时生效。2.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
涂改合同并不属于使合同归于无效的情形，所以，原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国民法典规定的使合同归于无效的情形包括以下五点：1、该条款内容违反可以导致合同无效的法律强制性规定；2、违背公序良俗；3、合同当事人无民事行为能力；4、意思表示不真实；5、恶意串通，利用合同损害他人合法权益。
合同签了三年公司辞退怎么赔偿？分情况。1、如果劳动者无过错，公司违法解除的话，需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是由于劳动者过错而被公司辞退的话不需要支付经济补偿金。
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